色五月第一门户 中铁电气化局集团三公司工会多举措擢升员工幸福感

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通信员 王见魁 工东说念主日报-中工网记者 徐新星

打造“职代会、集体协商、处事保护”三位一体员工利益诉求服务体系；以精确帮扶为方针打造“补充医疗保障、幸福之家、四季送关爱”三位一体的员工糊口保障服务体系；以丰富员工精神糊口为方针，打造“文化润心、体育健身、面容指导”三位一体员工精神普惠服务体系……频年来，中铁电气化局集团三公司工会以创建谐和企业为方针，多措并举擢升员工维权服务责任的实效色五月第一门户，增强了一线员工的幸福感。

坚捏源流参与，预防员工权利。完善处事关系相助机制。开展“创建处事关系谐和企业”行为，发挥工会处事关系预警机制的作用，设置健全公司、分公司、功课队、班组四级民哄骗理蚁集，打造谐和之家。完善民哄骗理机制，以职代会轨制建造为重心，通过员工代表提案、厂务公开等民哄骗理格局，发挥民哄骗理在鞭策企业矫正发展、预防员工利益方面的迫切作用。世俗听取员工的看法与提议，责罚员工关注的焦点难点问题。作念好工资集体协商责任，保障处事处事、处事报酬、处事保护等方面权利，并开展集体公约践约检讨，预防好员工正当权利。

贯彻落实“产改”关连条目，构筑员工成长长效机制和平台。针对重心名堂开展“立功‘十四五’奋进新征途”主题处事竞赛，围绕公司年度方针开展“决战决胜”抽象处事竞赛，坚捏处事竞赛与方针阅览迎合股，增强竞赛的针对性、科学性和实效性。以劳模创新责任室、员工创新责任室为载体，世俗开展时代攻关、时代改动、发明创造、合理化提议和“五小”等全球性经济时代创新行为，举办员工时代创新效果展、疏通会，引导员工聚焦“效益擢升、价值创造”主题，为企业发展立功立事。开展“岗亭创效”行为，世俗开展导师带徒、时代比武、手段竞赛、员工岗亭胜任力大赛等行为，密切与东说念主力资源、坐褥时代、商务、安质等部门的相助联动，完善手段东说念主才转型赋能、培养阅览、使用激勉机制，促进手段东说念主才成长发展。

聚焦员工贫穷帮扶、关爱责任色五月第一门户，以精确服务为导向完善员工普惠保障体系。制定印发了公司补充医疗保障经管主见，落实公司“三不让”帮扶救济推行确定，作念实“送和缓”、金秋助学、东说念主身偶然和互助保障、女员工特等疾病保障、贫穷员工帮扶等责任。深刻开展“我为全球办实事”“工会议论点”等行为，把员工慰问、送和缓、家庭拜访慰问等当作常态化责任，让广博员工切实感受到“娘家东说念主”的贴心和和缓。鞭策名堂幸福之家“十个一”工程，按照“坚捏行动、因地制宜，全体鞭策、相助合股”的原则，在施工驻地成立洗沐室、文化室、小药箱、省亲房，甘休鞭策员工关爱工程。加强东说念主文热心和健康服务，推动 EAP关爱打算，设置面容指导室，开展“EAP讲堂”、送面容关爱下下层、进一线行为，促进员工身心健康、全面发展。